- En una dura declaración pública, el Colegio Médico de La Araucanía exigió la salida del director del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena de Temuco, Mauro Salinas Cortés, acusando omisión de liderazgo y un profundo deterioro de la capacidad clínica y asistencial del principal centro de salud de la macrozona sur.
La crisis que afecta al hospital regional Dr. Hernán Henríquez Aravena (HHHA) de Temuco sumó un nuevo y grave capítulo. En los últimos días, el Colegio Médico de La Araucanía emitió una declaración pública exigiendo “la designación de un nuevo liderazgo” en la dirección del recinto, asegurando que la actual gestión “pone en riesgo la salud de miles de pacientes” y ha vulnerado el compromiso ético del equipo de salud pública regional.
La denuncia se sustenta en un deterioro sostenido de las condiciones clínicas y administrativas del hospital, uno de los más grandes y especializados del país. “Durante los últimos meses hemos sido testigos de un deterioro acelerado en la capacidad resolutiva del hospital”, afirma el documento, señalando problemas críticos como pabellones inactivos, falta de medicamentos, conflictos internos, quiebre de stock e imposibilidad de garantizar tratamientos oportunos para pacientes oncológicos.
“Pese a las gestiones realizadas por los equipos médicos y jefaturas clínicas, no se ha recibido respuesta ni acciones concretas por parte del actual director del HHHA”, enfatiza el comunicado firmado por el presidente del gremio en la región, Dr. José Marco Cuminao, quien agregó: “Esta omisión de liderazgo pone en riesgo la salud de miles de pacientes”.
El Colegio Médico también hace un llamado urgente al Ministerio de Salud y al Servicio de Salud Araucanía Sur (SSASUR) a asumir su responsabilidad en la crisis, exigiendo la creación de un órgano de coordinación efectiva con participación activa de los equipos clínicos para abordar el colapso asistencial del hospital.
“No permaneceremos en silencio ante la crisis. La salud de La Araucanía no puede seguir esperando”, concluye el escrito, marcando un punto de inflexión en la presión institucional que hoy recae sobre la gestión del ingeniero civil industrial de profesión y director Mauro Salinas Cortés. La decisión ahora está en manos del Ministerio de Salud, que deberá resolver si accede al llamado de los profesionales médicos que exigen un cambio urgente para restituir el funcionamiento del hospital.
Con todo el respeto que tengo por el Dr Cuminao me parece no a lugar que pidan la cabeza del director quien asumió recién en marzo del 2025.me sorprende aún más que la denuncia “se sustente en un deterioro sostenido de las condiciones clínicas y administrativas del hospital pese a las gestiones de los equipos médicos”.
Desconozco si Colmed intervino de forma tan enérgica en casos tales como:
1. Pcte en lista de espera que no fueron enviados al sistema gestión de tiempo de espera tras informe de Contraloria el 21.08.24 (no estaba este director)
2.. Caso 1000 atenciones oncologicas atrasadas denunciadas hace 6 dias( esas atenciones claramente no fueron durante la gestión del actual director)
Entre otras situaciones. El foco aquí es mejorar la gestión de calidad al interior de nuestro hospital y considerar que debemos también tener conciencia que ese desafío no es solo Técnic,sino también está en directa relación con el comportamiento humano en el trabajo y donde el liderazgo de alta dirección es clave para el logro de los objetivos. La verdad que como cualquier funcionaria informada del HHHA sé que el director está del el 3 de marzo no lo conozco personalmente , pero creo que están apuntando en una dirección equivocada a mi parecer pidiendo su cabeza o su cargo.
Considero que nuestro hospital está críticamente enfermo y creo que los gremios están para mejorar las condiciones de sus colegiados y entrar en este tipo de rencillas a mi parecer entregando una información errada a los lectores es una sucia estrategia comunicacional. Considero que que todos los profesionales y técnicos de nuestro hospital necesitamos trabajar en un sano ambiente para poder dar una atención segura y de calidad a nuestros pacientes. Humildemente creo que basta de que se les tome consideración a asociaciones de quien debe estar a cargo, dejen trabajar a ese hombre ni siquiera le han Dado la oportunidad, lleva recién tres meses no pretendan que mejore algo que viene arrastrado de administraciones anteriores. Mejor enfoquémonos cada uno es su área por un bien común, yo desde el área de la gestión de cuidados en enfermería trabajo en eso, enfoquémonos en una cultura de calidad, es decir, el convencimiento de que las cosas deben hacerse bien , no por un imperativo , sino porque esa es la forma natural de pensar al momento que ejecutamos nuestras acciones.
Como decía mi abuelo, pastelero a tus pasteles, denle la oportunidad al director siquiera de plantear su estrategia para sacar del hoyo financiero y de credibilidad de nuestro hospital, reitero lleva solo tres meses. Los cambios se generan con PROCESOS y requieren tiempo, valor y constancia de propósito asociado a disciplina pero sobretodo que solo a través del tiempo tendrá un impacto positivo en el desempeño de las organizaciones.
Antes que nada me identificare como un adulto mayor medianamente culto, educado y responsable de mis actos, paciente oncológico, que en mis comienzo de enfermedad se me oculto mi mal por dos facultativos los cuales me vi en la obligación de denunciar al Minsal y Superintendencia de salud, esto sucedió, en los mandos medios Asia abajo y fue la única manera de ser atendido, todabia estoy en tratamiento. y aclaro que no fue culpa de los director de esos tiempos. ellos desconocen el trabajo de los somes y otros entes del servicio. 1.- Aclaro que no estoy de acuerdo con lo expuesto por el presidente de gremio sr Cuminao. 2.- Acepto la declaración de la señora Susana Curihual expuesta dando a conocer que se esta instalando en un lugar como dice el dicho, primero hay que ordenar la casa, lugar que debo hacerme cargo y que no conozco, evaluar faltas y deterioros, para poder comenzar un ordenamiento general, cosa que a esta persona no se le a dado el espacio que corresponde para comenzar su cometido, 02 meses es muy poco, para evaluar un puesto de tanta responsabilidad.